Fullständigt namn

Lasse Eriksson

Född

1 april

Födelseort

Piteå

Skola / Utbildning

Piteå Gymnasium, Uppsala Universitet, fil kand Uppsala Universitet, Ekonomisk historia.

Scendebut

Vid nio års ålder. Roliga timmen en lördag 1958.

Debut som ståupp komiker

1977

Favoritkomiker

Beror på skämtets allvar och tidens ansikte.

Favoritpublik

60% kvinnor, 35% män, 5% övrigt.

Favoritämne / Pratar helst om

Statistik, politik, livets mening, könkampen, Informationsteknologin och vardagens outgrundliga konstruktion.

Övrigt

Lasse Eriksson är föreläsare, ståuppkomiker och ekonomisk historiker med många TV-program och böcker bakom sig.
I TV har han setts i "Snacka om nyheter", i radion hörs han som Telespånare om söndagarna.
Den senaste boken "Jag har kokat tvåhundratusen potatisar - men kan inte erinra mig en enda av dessa" handlar om minnet och vardagen.
Boken om Gerda – som han skrev tillsammans med Kristina Östberg – är den första delen i en trilogi om svensk kvinnlig utbildningshistoria under två sekler, kom ut 2002.
Ännu dessförinnan utkom han med den omtalade antologin "FortSverige".

FÖRELÄSER OM:
Gode Gud ge mig tålamod - men gör det fort
Lasse Eriksson och Clas Malmström, läkare och stressforskare ger tillsammans en nyskapande föreläsning om stress- och utbrändshetsproblem. Lasse talar om stressens välsignelser och Clas om vad det innebär att vara frisk.
Föreläsningen kan även hållas tillsammans med David Jinder, legitimerad psykolog och forskare.

Konsten att ödelägga en arbetsgrupp
I denna föreläsning kring trygga och otrygga arbetsgrupper får vi uppleva Lasse Eriksson som Ödeläggaren och Kristina Östberg som Uppbyggaren.
Lasse Eriksson ger under djupt humoristiska former en detaljerad och handgriplig bild av Ödeläggarens arbetssätt.
Kristina Östberg visar sedan utifrån en kognitiv organisationsmodell hur Ödeläggaren avväpnas. På ett lättåskådligt sätt beskriver hon vad som händer inom en arbetsgrupp, hur den återigen, likt fågeln Fenix, kan resa sig ur askan. Vad bör man som medarbetare och chef tänka på för att bygga en trygg och dynamisk kultur?
Kristina Östberg är juridiskt inriktad PA-socionom med bred erfarenhet av ledar- och organisationsutveckling från såväl näringsliv som offentlig sektor.

Från Lortsverige till Fortsverige
Handlar om arbetslivets förändring de senaste 100 åren.
På trettiotalet var lorten, det hygieniska läget bekymmersamt.
Journalisten och författaren Lubbe Nordström reste runt i landet med radiotjänsts bil.
Resultatet blev boken Lort-sverige.
Idag är hygienen "löst" och befinner sig närmast i överdriftens gränsland medan det allt överskuggande problemet är stressen, "forten".
Lasse föreläser om Fort-Sverige.

Idag mail, igår morse
Handlar om dagens informationsteknologi. Hur IT såväl underlättar som förvirrar, utvecklingen och dess konsekvenser för våra arbetsplatser och vårt sociala liv.
Hur de nya medierna påverkar oss på ett djupare och lustigare sätt än vi tror.
Utvecklingen från tidigt 1920-tal då Lasses morfar var telearbetare, en
tidig IT-gubbe, och tankar kring hur framtiden ser ut.

Jag har kokat 200.000 potatisar - men kan inte erinra mig en enda av dessa
En minnes-ståupp tillägnad alla de dagar och alla de saker vi glömt.
Livet är fullt av vardagar. Svarta hål som omärkligt suger ur oss vår evighetsmärg. Men med lite perspektiv på morgontröttheten, kaffetåren, städningen och jobbet kan till och med de dagliga rutinerna bli humoristiska.

Inspiration, tänkande och humor
En föreläsning om hur man får det att lossna släppa, släppa tanken fri utan att jaget lägger veto. Frige, låta komma lös.
Erfarenheter om hur man kan göra: knep, metoder, inverterat tänkande, Thailandsmodellen, associationsvägar, automatiskt tänkande, skärskådande av språkliga metaforer, undersökningar av sinnena - ihop och isär (sinnesundersökning).

Wellbeing through humour
(Lasse Eriksson och Clas Malmström. Föreläsning på engelska.)
Lasse Eriksson menar inte att man blir frisk av att skratta men att det är ett gott sätt att skapa trivsel och effektivitet. Han arbetar med en modell där man kan koda graden av arbetsplatsens otydlighet, genom att titta på vilken form av humor som används. Olika arbetsplatser får också olika typer av humor beroende på chefers utbildningsbas och arbetsplatsens karaktär.